作　　者： ;

机构地区： 广东金融学院

出　　处： 《广东青年干部学院学报》 2004年第1期70-72,共3页

摘　　要： 由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动 用工制度上采取了短期雇佣的方式。由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业的信心和信任下降,企业 的发展受到制约。现阶段,对我国民营企业来说,不能过于迷信短期雇佣的优势,长期雇佣也是不可忽视的选择之一。

关 键 词： 民营企业 长期雇佣 就业安全

领　　域： [经济管理—劳动经济] [经济管理—国民经济]