作　　者： (汤耀平）; ;

机构地区： 广东金融学院

出　　处： 《高教探索》 2005年第2期74-76,共3页

摘　　要： 我国金融机构的人力资源需求结构呈现出以下特点:对人力资源的数量和质量需求与所在地区经济、金融发展程度正相关;学历层次是金融机构人力资源需求考虑的重要因素,并不断催升现有金融机构员工的学历;金融业不但不排斥女性员工的加入,而且是女性员工占比较高的行业;年轻化成为金融机构人力资源需求的一种潮流;实际动手能力是金融机构人力资源选择中关注的重点之一。要为金融业提供有效的人力资源供给,就必须深化我国的金融教育改革:加强能力培养;注重情感锻炼;强化微观金融教育;重视创新和创业意识培养。

关 键 词： 金融机构 人力资源需求 女性员工 金融教育 金融高等教育 金融业 人力资源供给 创业意识培养 学历层次 能力培养

领　　域： [文化科学—教育学] [经济管理—金融学]