作　　者： ;

机构地区： 广州金融高等专科学校

出　　处： 《中国人力资源开发》 2004年第3期23-24,共2页

摘　　要： 由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动用工制度上采取了短期雇佣的方式,由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业的信心和信任下降,制约了企业的发展。现阶段,对我国民营企业来说,不能过于迷信短期雇佣的优势,长期雇佣也是不可忽视的选择之一。

关 键 词： 民营企业 长期雇佣 就业安全

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]