作　　者： ;

机构地区： 广东省安全生产科学技术研究院

出　　处： 《经营管理者》 2015年第24期163-,共1页

摘　　要： 几乎在所有的组织中,我们都能发现一些人比其他人工作更加努力,也能发现有些才能卓越的员工,其绩效却低于才能明显不如他的人,其原因是不同的人受到的激励不同。激励是现代管理中不可缺少的重要手段。科学适用的激励可以激发员工的积极性,使员工在满足个人目标的同时满足组织的整体目标,发挥出人的做大效能。本文将通过引入工作中遇到的真实个案,结合部分典型的激励理论,探讨如何在激励的基础上进行有效管理。

关 键 词： 运用 激励理论 管理

分 类 号： [F272.92]

领　　域： []