作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

出　　处： 《中国培训》 2019年第1期41-44,共4页

摘　　要： 近日,人社部印发的《技能人才队伍建设实施方案(2018—2020年)》中提出了要加强职业标准和新职业开发工作。据悉,该项工作主要包括:健全国家职业技能标准、行业企业工种岗位规范、专项职业能力考核规范等技能人才评价标准体系;到2020年,完成职业资格目录内198个职业标准制定修订工作;启动专项职业能力考核规范审核备案工作;根据经济社会发展需要,适时动态发布新职业。从单一国家职业技能标准到国家职业标准、行业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规范等多层次职业标准体系的形成和职业分类大典动态调整机制的建立,提高了人力资源社会保障部门对职业管理的科学性、规范性。标准日益健全,也使得对各类职业人才的评价有了可靠的依据,是人社领域国家治理体系和治理能力现代化的具体体现,使得人力资源开发服务于新时代社会主义现代化强国建设的能力大大增强。新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员,具有相对独立成熟的职业技能,但《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)中未收录的职业。新职业发布制度也是国家职业标准体系建设的重要措施,它有利于跟踪、观察、总结、归纳新职业、新工种、新岗位和新工作,并加以及时宣传发布,使之形成制度;有利于规范劳动力市场建设;有利于促进就业与再就业工作;有利于引导职业教育培训工作;有利于职业分类与职业标准体系的发展与完善。早在2004年8月,我国已经建立新职业发布信息制度,陆续颁布了12批122个新职业,取得了较好的社会效果,引起了社会各界的广泛关注。后来,随着《大典》修订工作启动,新职业发布暂停。随着新版《大典》的编制完毕以及开展职业技能等级认定工作的需要,近期人社部重启了新职业信息征集工作,将进一步完善面向�

关 键 词： 职业变迁 中华人民共和国 职业分类 就业培训 岗位规范 改革开放 经济社会发展 职业标准 机器人 职业技能 国家治理体系

分 类 号： [C975]

领　　域： []