可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 广东白云学院
出 处： 《中国人力资源开发》 2009年第4期98-101,共4页
摘 要： 本文从分析人力资源管理理论中的X、Y、Z理论入手，阐述了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程，探讨了X、Y、Z理论在人力资源管理理论和实践中的应用。
关 键 词： X Y Z理论 经济人 社会人 复杂人 人力资源管理
分 类 号： [F240 F270]
领 域： [] []
