作 者：
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机构地区：
中国南方电网有限责任公司
出 处：
《企业改革与管理》
2019年第17期85-85,96,共2页
摘 要：
人才是企业良性发展的核心,企业人力资源既关系到企业本身的发展前景,又是企业赢得市场竞争的重要因素。人力资源部门掌握着企业员工的全部信息,人力资源管理的工作关系到企业员工的综合能力是否能够提高、企业的实力是否能够增强等问题。本文通过对企业人力资源风险管理问题进行研究,提出有效的解决方案,具有非常现实的意义。
关 键 词：
人力资源
风险管理
风险类别
防治策略
领 域：
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