可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
检索规则说明： [&]代表"并且"；[|]代表"或者"；[!]代表"不包含" (运算符两边不需要空格)
检索范例： 范例一：(k=科技[|]k=技术)[&]t=范并思 范例二：t=计算机应用与软件[&](R=C++[|]R=Basic)[!]t=西华师范大学
主办单位：
出版地：
ISSN：
主编：
邮发代号：
中图分类号： 选择
作 者： ;
机构地区： 广东财经大学
出 处： 《管理观察》 2018年第30期44-45,共2页
摘 要： 工作价值取向从工作目的的角度诠释工作意义,对个人和组织的发展有着重要的作用。本文从新生代的工作意义入手,通过综述工作价值取向的国内外研究现状,提出主观能动性、职业认同和工作价值取向的动态模型,以期为研究工作价值取向提供一点微薄之力,从而为新生代员工的管理提供理论依据。
关 键 词： 新生代 工作价值取向 主观能动性 职业认知
领 域： []
