作 者：
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机构地区：
广州大学松田学院
出 处：
《现代企业文化》
2019年第2期192-192,共1页
摘 要：
变革型领导是指领导者通过其自身人格魅力、判断决策能力、组织统筹能力和人文关怀等表现,让员工感受到自身肩负的责任,意识到工作任务的重要性,从而进行自我完善、自我监督、自我激励的过程。变革型领导能够带动公司进行自下而上的改革,让员工能够最大程度激发自身潜力。本文以变革型领导为研究视角,基于对相关人口统计变量的研究方法,运用独立样本t 检验方法,进行变革型领导的影响因素分析。
关 键 词：
人口统计
变革型领导
研究
影响
领 域：
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