作 者：
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机构地区：
中国人民银行
出 处：
《吉林金融研究》
2019年第2期75-78,共4页
摘 要：
青年员工是央行职工队伍的重要组成部分,不断提升青年员工的胜任素质是做好青年工作的关键性因素。胜任素质模型是在某个特定岗位或职位上取得卓越绩效所需的一系列素质指标,是单位员工综合素质能力的集中反映。本文以济宁市中心支行辖区1-5年入行的青年员工为研究对象,通过工作分析法、行为事件访谈法、问卷调查等方法,将定性研究与定量分析相结合,探索建立济宁中支青年员工胜任素质模型。
关 键 词：
胜任素质模型
青年员工
胜任能力
领 域：
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