作 者：
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机构地区：
华南农业大学
出 处：
《经营与管理》
2020年第3期75-81,共7页
摘 要：
通过对企业员工的问卷调查获得数据,基于恢复体验视角,构建恢复体验调节工作压力进而影响工作满意度的研究模型,探讨工作压力对员工工作满意度的影响:工作压力对工作满意度有显著负向作用;恢复体验在工作压力和工作满意度之间起调节作用,即当员工面临工作压力时,能从职业应激中得到舒缓的效果越好,也即恢复体验越高时,越能显著调节工作压力对工作满意度的负作用。
关 键 词：
恢复体验
工作压力
工作满意度
自我损耗理论
领 域：
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