作 者：
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机构地区：
电子科技大学中山学院
出 处：
《经营与管理》
2019年第11期71-77,共7页
摘 要：
基于FPA性格色彩理论探讨激励方式与工作绩效之间的关系,探讨激励方式对任务绩效和关系绩效的直接影响,以及员工性格在上述关系中的调节作用。研究发现,激励方式与工作绩效具有显著相关性;员工性格在激励方式与工作绩效间起调节作用;不同性格的员工对晋升激励有显著的偏好,在其他激励方式上没有显著的偏好;不同性格的员工对任务绩效和关系绩效有差异,但不显著。
关 键 词：
性格色彩理论
激励方式
员工性格
工作绩效
餐厅
领 域：
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