导　　师： 侯玲玲

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 深圳大学

摘　　要： 经济性裁员是企业参与市场经济中不可避免的一种现象,市场经济是一种优胜劣汰的竞争经济,必然会导致一些用人单位生产经营状况的恶化,甚至倒闭破产。为了避免企业破产倒闭这种严重后果的出现,各国劳动法基本上都赋予了企业在一定条件下的经济性裁员的权利。企业通过经济性裁员的手段,可以裁减企业的富余人员,以降低生产经营成本,优化部门人员结构,增强企业的竞争力。由此可见,经济性裁员不失为用人单位扭转不良生产经营状况的一种较好的手段,但是经济性裁员又会给社会和劳动者带来不利的后果,影响社会稳定和增加就业压力,因此法律在赋予企业一定条件下行使经济性裁员的权利的同时,也必须对企业经济性裁员行为进行必要的限制。本文的引言部分对论文的研究背景、研究价值、研究方法及论文创新点等问题进行介绍。本文共分四章,主要内容如下:第一章,经济性裁员的界定及基本理论,包括我国经济性裁员制度产生背景、经济性裁员法律制度的概念分析及对我国当前经济性裁员制度的立法规定进行归纳总结,最后论述对经济性裁员进行立法规制的必要性理论依据。第二章,对经济性裁员制度的较为完善的国家及地区进行比较立法介绍,主要包括以英国为代表的英美法系国家以及大陆法系国家德国、日本的相关立法制度。第三章,通过对2009年——2016年涉及经济性裁员的案例进行收集整理,分析经济性裁员的法律适用情况,并结合具体的案例论述我国经济性裁员制度在司法适用中存在的缺陷与不足。第四章,针对上一章我国经济性裁员制度在司法适用中存在的缺陷与不足,对我国经济性裁员制度从立法论角度提出合理化完善建议。

关 键 词： 经济性裁员 解雇 法律适用

领　　域： []