导　　师： 衣龙新

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 深圳大学

摘　　要： 职业经理人制度的出现使公司管理走向规范化,但是由于经理人与公司所有者的利益不可能完全一致,经理人出于自利原因可能会做出不利于公司发展的行为,由此损害公司利益,产生代理问题。因此,为调和经理人和所有者之间的利益冲突,激励经理人更好的为公司服务,激发其工作积极性,股权激励制度应运而生。二十世纪九十年代,股份制在我国得到迅猛得发展,代理问题也逐渐显现出来,我国开始逐步实施股权激励。2005年,我国出台了一系列股权激励相关政策,规范了我国股权激励制度。2015年国家提出“大众创业,万众创新”,创新被看作是企业提升竞争力、经营业绩的重要途径,如何利用股权激励留住核心技术人员,提高创新科研能力,仍值得探索。本文以恒瑞医药股权激励案例为研究对象,拟对股权激励效果进行深入研究,为上市公司实施股权激励提供参考。本文选取恒瑞医药实施股权激励为研究案例,运用经济增加值模型、主成分分析等研究方法,从恒瑞医药实施股权激励前后的经营活动、综合绩效、市场反应及人力资本状况入手,分析其激励效果。本文可分为六部分,现将具体内容概括如下:第一部分是绪论。本章节主要介绍了本文的研究背景与意义及研究内容;第二部分是相关理论基础及文献综述。本章节简述了激励与股权激励的概念,随后介绍了股权激励与业绩和企业其他行为进行研究的文献;第三部分是对恒瑞医药股权激励的案例进行简介,首先简单介绍恒瑞医药股权激励案例,然后对其实施股权激励方案的动因进行分析阐述;第四部分是从经营活动、综合绩效和市场的角度出发分析了恒瑞医药实施股权激励对公司的影响;第五部分是对恒瑞医药股权激励实施对人力资本效果的分析;第六部分是对案例进行总结,提出建议。通过上述研究,本文得出�

关 键 词： 恒瑞医药 股权激励 人力资本 经营活动

领　　域： [] []