导　　师： 申玉杰;赵育新

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 南方医科大学

摘　　要： 伴随中国人口老龄化的不断加深，对医疗养老服务的需求量逐渐增大，家庭照料功能削弱，机构养老成为新形势下缓解“四二一”“四二二”家庭养老压力的主要方式，如何提升机构养老护理人员医养结合养老服务水平成为中国应对人口老龄化进程所面临的严峻问题。　　研究目的：　　本研究将探讨在医养结合背景下，从如何培养优秀养老护理人才和如何吸引留住优秀养老护理人才两方面，对武汉市养老机构养老护理人员基本情况、医养结合服务技能培训情况以及工作满意度进行分析，为养老服务工作的服务标准、管理监督以及保障制度的建立和完善提供思路，为规范和完善养老服务行业护理人员的培养和引进机制提供参考依据，以期提升养老服务行业养老护理人员服务水平，为老年人提供多层次、专业化、个性化的服务内容，从而提升老年人养老生活质量。　　研究方法：　　本研究采用的研究方法有专家咨询法、深入访谈法、问卷调查法、统计学方法（描述性统计分析、相关分析、x2检验、秩和检验、决策树模型）。　　研究内容:　　(1)武汉市机构养老护理人员基本情况分析，通过实地调研和问卷调查了解武汉市机构养老护理人员基本情况。(2)武汉市机构养老护理人员专业技能培训情况分析，调查武汉市机构养老护理人员专业技能培训现状和需求，探讨医养结合护理知识掌握情况及其相关因素。(3)武汉市机构养老护理人员工作满意度评价，包括基于决策树模型的养老护理人员工作满意度影响因素分析和养老护理人员工作满意度得分。　　研究结果:　　(1)人员基本情况上，目前武汉市机构养老护理人员结构不合理，以已婚女性为主，且年龄偏大、文化水平低;机构养老护理人员薪酬待遇低，人员流动性大;养老护理人员�

关 键 词： 医疗机构 养老服务 护理人员 技能培训 工作满意度

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