导　　师： 闫志刚

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 汕头大学

摘　　要： 2002年，政府雇员制作为一种制度创新被引入中国地方政府的改革实践，大大推动了政府人力资源体系的建构与完善，提升了政府的公共服务水平，但在多年的试点和实践中，也产生了契约之外的身份认同、责任承担等问题。在我国多层政府的组织架构之下，人民是国家权力的来源，人民授权给政府，形成委托——代理关系，但在各级政府事权不断下放的过程中，下级政府成为了上级政府事实上的代理人。而政府雇员作为终端代理人，提升他们的职业认同度将有利于服务型政府的建设。　　本文采用定量分析和定性分析相结合的研究方法，主要有文献分析法、问卷统计分析法和深度访谈法。首先以日本东京大学研制的“护士职业认同量表”为基础，结合参考文献和访谈，编制了政府雇员职业认同度水平量表。其次通过访谈收集信息，结合双因素理论和扎根编码理论，设计政府雇员职业认同度影响因素量表，并在小范围施测，进行探索性因子分析，验证量表的结构效度。本研究选取揭阳市市直和R区的政府雇员进行随机抽样，系统地探讨了政府雇员职业认同度的机理，为促进政府雇员队伍的人力资源管理提供依据和参考。　　经定量分析发现：政府雇员的职业认同总体表现良好，政府雇员的职业认同与学历、保健需求因素、激励需求因素有显著相关性，其中激励需求因素的影响程度最大，并得到政府雇员职业认同度总体水平影响因素的多元线性回归方程：Y职业认同度总体水平=0.411X学历+0.27X保健需求因素+0.394X激励需求因素。在双因素子项中，工作氛围、管理监督制度和人际关系能显著影响政府雇员职业认同度。　　在定量分析的基础上进行定性分析，以职业认同度的四维度为切入点，研究政府雇员职业认同的存在问题及其原因：

关 键 词： 地方政府雇员 职业认同 激励机制

领　　域： [] []