导　　师： 任政亮

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 广州大学

摘　　要： 近年来,股权激励也逐渐被国内企业所认可并使用,虽然股权激励在我国起步较晚,但是随着我国资本市场的不断成熟完善,以及国家制定出台大量政策文件、采取相关措施等对股权激励环境进行改善,这让股权激励机制在我国有了很好地发展。这种长期的激励机制是利用条件给予部分股东经理人,经理人和激励人的权益成为公司形成的利益共同体,使二者的目标一致,鞭策经营者更加努力的工作。然后作为公司的所有者参与公司的经营决策,与公司分享利润,鼓励管理者加大工作力度,提高公司绩效,进一步实现长期实现企业发展目标,实现股权财富最大化的重要手段。市场经济快速发展,市场环境日趋规范,随着法律环境的改善,中国企业正在实施股权激励措施。但我国股权激励的发展时间过短,相关制度和法律环境有待完善。因此,许多公司在实施股权激励后并未改善经营业绩。有的企业不知道应该采用什么样的激励措施、股票的来源和激励比例,这样股权激励很难起到很好的激励作用。本文以万科集团为样本,进行了专题研究,首先介绍了研究的背景和意义,然后回顾了国内外的现状,并对相关概念和基本理论进行了简要描述。接着收集了万科集团2008年至2016年间的数据,从财务指标、营运能力、长期发展能力,市场占有率四个方面对股权激励的实施效果进行评价。研究得出结论:(1)财务指标方面,实施股权激励后,万科集团的盈利能力、偿债能力和发展能力显著提高。股权激励对提高公司绩效起到了积极的作用。(2)市场反应方面,市场份额增加,销售增长率上升,股票价格走势显示出良好的趋势。股权激励实施后,公司的市场反应是积极的。(3)在流动性方面,员工离职率有所下降,吸引了大批优秀人才,稳定和激励团队,从而提升公司业绩。因此,万科集团的股权激�

关 键 词： 万科集团 股权激励 财务指标

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