导　　师： 刘耀中

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 合作存在于我们工作、学习和生活中,是推动我们时代发展的重要动力。有众多研究都在关注影响合作的因素,但是也并没有完全探明合作产生的原因和其中的影响因素。本文关注个体权力对于合作的影响,试图探究权力感影响合作的内在机制。这对丰富与发展合作理论,引导个体和组织进一步加深合作有着重要的意义。全文包括三个研究:研究1通过问卷调查的方法,对权力与合作的关系进行初探。在研究1中,使用问卷调查法初步探究权力与合作的关系,共回收200份问卷,分析结果表明个体一般权力感与合作倾向呈正相关。研究2通过实验室实验,共选用60名被试,采用情境回忆法操控被试的权力感,通过公共物品范式测量个体合作行为,得出被试的权力感正向影响合作的结论。研究3在研究2的基础上,进一步对权力感影响合作的心理机制进行探索,主要考察控制感的中介作用和支配性动机的调节作用。共选用90名被试,实验得出控制感在权力影响合作过程中发挥着部分中介作用的结论,权力感的提高会增加个体控制感,从而增加合作。同时支配性动机可以调节权力感对控制感影响,权力感与支配性动机交互作用显著,当个体支配性动机比较低时,权力感增加会显著提升个体控制感,从而增加个体的合作行为。本研究对权力感与合作之间的关系做出了明晰的定论,深入探究了权力感影响合作的内在机制,证实了控制感在其中的中介作用以及支配性动机的调节作用。更多还原

关 键 词： 权力感 [5300151]控制感 支配性动机 合作

分 类 号： [B842]

领　　域： []