导　　师： 李方君

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 已有研究表明辱虐管理会给员工的心理带来诸多不良影响,并引发员工的负面行为,从而给组织和社会带来危害。但是,辱虐管理前因变量的现有研究中,围绕主管权威领导风格和工作家庭冲突的研究仍然有限。本研究从替代性攻击理论出发,探讨主管权威领导对辱虐管理的影响,主管特质自控对工作家庭冲突的影响,主管工作家庭冲突对辱虐管理的影响,以及工作家庭冲突在主管权威领导和辱虐管理之间的调节效应。首先,本研究采用实证研究的方法,对323名企业员工进行问卷调查,结果显示Tepper等人编制的辱虐管理量表具有良好的信效度。接着,本研究对多家企业的主管及下属进行问卷调查,共收取200对有效的上下级配对数据,经过数据分析,得出以下结论:(1)主管权威领导风格对主管辱虐管理有显著的正向影响;(2)主管特质自控能力对主管工作家庭冲突有显著的负向影响;(3)主管工作家庭冲突对主管辱虐管理具有显著的正向影响;(4)主管工作家庭冲突在主管权威领导和辱虐管理的正向关系之间起到调节作用。最后,本研究对结果进行了讨论与解释,并对不足之处和未来的研究方向做出了说明。更多还原

关 键 词： 辱虐管理 权威领导 工作家庭冲突 特质自我控制

领　　域： []