导　　师： 占美柏

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 目前,在我国建筑行业中普遍存在这样一种现象,实际施工人员与建筑施工企业之间存在着一个中间群体,即包工头,有的也称为工程代表、工头等。包工头直接招录农民工负责现场施工,替建筑施工单位监督工程进度,管理并发放农民工工资。这种模式在建筑行业大行其道,虽然对建筑行业的发展有一定贡献,但同时导致了当农民工权益受损需主张自身合法权益时,容易发生拖欠农民工工资、工伤索赔不能等问题。对此,我国《建筑法》、司法解释、劳动行政部门的行政规章等法律法规就规范建筑工程转分包、保障农民工权益等作了不少规定,但实际效果并不如理想,特别是对建筑施工企业与包工头直接招用的农民工之间是否存在劳动关系的争议,可能会导致同案不同判。本文以两个典型案例引出类似案件的焦点问题,从判断依据多元化、劳动关系和雇佣关系界限不清、从属性弱化等方面分析该类案件出现同案不同判的现实原因。重点分析建筑工程领域中劳动关系的认定标准,明确应将从属性和劳动合意作为认定双方建立劳动关系的重要判断依据。针对建筑工程领域的特殊用工模式,本文认为应从法律条文、从属性、劳动合意等相关法理因素综合判定劳动关系的存在与否。在此基础上,分析了建筑施工企业、包工头、农民工三者之间的法律关系,从提高立法层次统一立法,明确三者的法律关系等方面提出法律建议,以此完善有利于农民工维权之路的制度措施,希望对构建新时期和谐劳动关系有所帮助。

关 键 词： 劳动关系 农民工 认定标准 法律关系

领　　域： []