导　　师： 赵久波;张小远

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 南方医科大学

摘　　要： 咨访匹配可以促进咨询双方的关系建立，促进咨访互动，提升咨询效果，降低脱落率。心理咨询师匹配态度是咨询师对于咨访匹配情形的行为倾向和特点。通过研究可以了解咨询师的匹配态度现状，让咨询师能更清晰了解自身在咨询中的匹配选择情况和态度，进而能高效地进行咨询匹配，从而提高工作效率和咨询效果。目前缺乏心理咨询师匹配态度的测量工具。本研究希望编制心理咨询师匹配态度量表，调查国内心理咨询师匹配态度的特点，并探索影响心理咨询师匹配态度的相关因素。研究结果如下:　　1.通过文献综述、条目池形成、专家评价、预测试和正式测试等步骤编制了心理咨询师匹配态度量表。量表共14个条目，四个因子（“人口学匹配”、“从业背景匹配”、“问题匹配”和“风格匹配”）。量表内部一致性为0.860，验证性因素分析各项指标符合要求，量表信效度较好。　　2.有83.2％的被试认为咨访匹配是重要，有79.4％的被试认为“心理咨询师选择合适来访者”是必要的，有14.7％的被试是中立的;有59.5％的被试认为“心理咨询师选择合适来访者”是可行的。　　3.心理咨询师匹配态度分别在性别、性取向、学历、职称、从业地点、理论取向效果满意度、收入满意度等分组上存在显著性差异。　　4.咨询风格、工作满意度、人岗匹配程度、自我效能感与咨询师匹配态度的呈正相关，职业倦怠与咨询师的匹配态度呈负相关。　　5.自我效能感在人岗匹配程度与咨询师匹配态度中起部分中介作用中介效应占总效应的45.02％。　　本研究提供了心理咨询师匹配态度的测量工具，了解了我国心理咨询师匹配态度的现状，探索影响心理咨询师匹配态度的相关因素。研究可以为心理咨询师在来访者选择上提供指导，提高咨询效果。

关 键 词： 心理咨询师 自我效能感 匹配态度 工作效率

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