导　　师： 黄志勇

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 2012年底,《劳动合同法》修正案在全国人大常务委员会会议中审议通过,为满足该法律的现实操作需要,2014年3月1日人力资源与社会保障部实施了《劳务派遣暂行规定》。这些新的法律法规大幅度缩小了违法劳务派遣的生存空间,实务中存在一些企业利用“伪装承包”作为应对劳动行政部门稽查劳务派遣用工比例的措施,由于目前我国对外包、承揽模式中劳动用工问题尚无具体的法律规定,无法充分保障外包、承揽业务当中劳动者的合法权益。本文立足当前劳务派遣及“伪装承包”现象的发展现状,通过实证调查、文献整理、比较分析的方法,阐释劳动用工过程中“伪装承包”现象对法律监管及劳动者权益维护带来的挑战,在此基础上分析有关立法、司法实践中有待完善及改进的地方。笔者认为企业选择“伪装承包”用工模式的动因,在于外包、承揽、劳务派遣的区分标准暂无明确规定,相关监管措施不完善。本文结合日本等国家对“伪装承包”法律规制的理论经验及实践做法,从明确“伪装承包”的界定标准,建立与外包、承揽相关的劳动用工法律制度,加强劳动行政部门的法律指导工作等方面提出制度建设参考。更多还原

关 键 词： [5386928]劳务派遣 伪装承包 [6590881]法律规制

分 类 号： [D922.52]

领　　域： []