导　　师： 刘雪明

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 广州大学

摘　　要： 社会工作人才作为社会工作的主导力量和社会工作实践的主体,在社会工作的发展过程中具有重要作用。社会工作人才的流动是加快社会工作行业发展,优化行业结构的重要手段。而人才流动的不合理会对我国社会工作的发展产生消极影响。现今,广州市出台了一系列的规范性文件及相关的配套政策来促进社会工作的发展,其中就有关于社会工作人才流动的相关规定,但是,社会工作人才的流动并没有被充分激活。在利益主体广泛日趋多元化的背景下,政策网络作为一种分析政策制定与执行过程中各网络主体关系的方法,能有效整合分散的资源,实现主体利益的协同发展。本文通过对广州市L社会工作服务中心的调查研究,分析其人才流动的特点及原因,并依据政策网络理论研究政策在施行过程中各网络主体由于资源相互依赖、利益相互对抗而形成的互动关系,发现城市社会工作人才流动的过程是多方利益主体及其相互间的博弈的结果,并提出优化城市社会工作人才流动的建议。本文共分六章:第一章是绪论。阐明了文章的研究背景和意义,在梳理国内外研究现状的基础上提出了研究思路和方法,并说明了研究的可能创新之处和存在不足。第二章界定了相关概念,阐述了理论依据。社会工作、社会工作人才、人才流动的概念需要进行界定,并详细阐述了正常网络理论的产生、类型的运用。第三章探讨了运用政策网络理论分析社会工作人才流动的适用性,概括了影响社会工作人才流动的政策网络构成及其特点。第四章以广州市L社会工作服务中心为例,描述了社会工作人才流动的现状,总结了城市社会工作人才流动的特点。第五章基于政策网络理论,从政策社群与府际网络的对抗、府际网络与生产者网络的互动不畅、议题网络的参与程度低、专业网络的参与不�

关 键 词： 社会工作 人才队伍 人才流动 政策网络

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