导　　师： 李扬

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 深圳大学

摘　　要： 商业秘密作为知识产权的一项重要类型,在企业发展的过程中起到愈来愈重要的作用,尤其是在信息互联网与知识经济蓬勃发展的今天,商业秘密更是愈发受到企业的重视。然而,在企业运营的过程中,商业秘密保护已成为一项难题,尤其是员工离职带来的商业秘密泄露及流失现象更是层出不穷。作为企业员工的劳动者在其具体的工作过程中创造、掌握、知悉企业的商业秘密,但是,随着现代社会人才流动的加快,客观上助推社会经济的发展及新兴技术的传播与应用,但同时也会带来商业秘密流失及泄露问题。在此背景下,用人单位不得不寻找合适的方式以防范此类商业秘密泄露问题的出现及恶化,防止企业核心技术及经营信息流失。面对人才流动带来的日益频繁的商业秘密泄露及侵权现象,我国商业秘密保护中的一项重要且急迫的课题即是如何依法规范及治理人才市场。实践中,企业一方面依靠商业秘密保护相关的法律法规,另一方面通过提前与劳动者签署协议进行约定的方式,约束劳动者的竞业行为,达到保护商业秘密的目的。当下,我国尚未在立法层面建立专门的、系统的竞业禁止制度及商业秘密保护制度,有关竞业禁止及商业秘密保护的内容主要规定在其他法律、部门规章中。实务上,因法律法规规定不甚明了产生诸多歧义,导致司法实务应用也产生许多问题。学术上,不同学者亦对同一问题往往也持有不同观点。因此,以竞业禁止作为切入点和突破点,深入地研究我国的竞业禁止及商业秘密保护法律问题,有利于更好的完善相关制度。本文以竞业禁止法律基础理论为主线,立足于竞业禁止与商业秘密保护之间的关系,通过分析立法缺陷与学术争议以及由此导致的实践应用不一,力图全面梳理和研究竞业禁止保护商业秘密过程中一系列问题,从而对竞业禁止

关 键 词： 商业秘密保护 竞业禁止协议 保密义务

领　　域： []