导　　师： 翟惠敏

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 南方医科大学

摘　　要： 护士短缺、护理队伍不稳定是全球医疗机构面临的严重问题，而离职率高是导致这一问题的重要原因。近年来广东省、浙江省等三级综合医院的护理人员每年离职率均高于5％，不符合国家三级综合医院评审的A级水平。急诊科由于其工作环境和工作性质的特殊性，人员离职率高、护理队伍不稳定问题较普通科室更为严重。研究表明改善工作环境中的影响因素，创建健康的工作环境有利于增强护士职业价值观、吸引护理人员留任、稳定护理人力资源。　　目的:　　1.编制急诊护士健康工作环境影响因素调查问卷，确定从莱温守恒模式理论角度分析的可行性和科学性。　　2.了解广东省综合医院急诊科的护理工作环境现状，从莱温守恒模式理论的角度分析广东省综合医院急诊科护理工作环境的影响因素。　　方法:　　1.文献调研法　　成立研究小组，拟定检索词，利用万方、维普、中国知网、PubMed、Web of Science等数据库检索国内外关于护理工作环境影响因素的相关研究，结合工作环境相关概念的界定，以守恒模式理论4个原则为依据将检索的有关影响因素分类为不同的4个方面，在专家指导、小组讨论下，初步编制问卷条目池。　　2.Delphi法　　采用Delphi法进行3轮专家函询，由专家对影响因素的相关性进行定量评分，确定影响因素的分类可以从守恒模式理论的不同角度进行分析，以及确定各影响因素与护理工作环境的相关性。最终纳入了23名来自6个地区的护理领域专家。采用专家积极系数、专家权威系数、专家意见肯德尔和谐系数、专家意见集中程度以及问卷信效度检验来评价问卷的科学性和可行性。　　3.问卷调查法　　采用一般资料问卷、中文版专业实践工作环境量表-38、急诊科健康工作环境影响因素调查问卷和一个开放性问题�

关 键 词： 综合医院 急诊科 工作环境 守恒模式理论

领　　域： [] []