导　　师： 刘惠君;李烨

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 广州大学

摘　　要： 现代公司的两权分离导致了委托代理问题,而股权激励可以有所缓和这一问题,让管理者获得公司的股权,以股东的身份参与公司决策、分享公司利润,同时承担相应的风险。股权激励的对象范围一般主要覆盖公司的中高层和核心骨干员工,这部分人员会对公司的业绩产生重大的影响。股权激励作为一种长期激励,和公司的工资奖金等都属于薪酬福利制度。近年来,越来越多的公司开始实施股权激励,股权激励的相关法律也在不断的完善,股权激励方案如何设计,股权激励是否有效,都是许多公司面临的问题。本文先介绍了论文的研究背景和研究意义,说明了文章的研究方法,对论文的整体内容有一个大致的概括,总结了目前国内外学者对于股权激励理论、动因、实施效果等方面的看法。之后,文章简述了股权激励相关概念和股权激励相关的理论,并且介绍了信息技术服务行业的现状。其后,文章选择了信息技术服务行的代表企业——用友公司,对其公司的整体状况进行了简介,分析公司实施股权激励的动因,之后着重介绍了用友公司五次股权激励的实施方案以及方案的完成情况。接着从财务角度、市场反应、EVA综合角度以及非财务角度对公司五次股权激励实施效果进行分析,发现从财务绩效方面来看,公司实施股权激励会对公司的盈利、营运、发展能力有促进作用,但是对偿债能力没有明显变化;市场对公司实施股权激励整体较为看好,认为实施股权激励会给公司带来积极的影响;从EVA综合角度来看,股权激励的实施会增加股东的财富,对公司是有利的;从非财务角度来看,公司实施股权激励可以完善公司治理结构,留下、吸引人才,加大研发力度。综上,公司的五次股权激励实施效果较为显著,提升了公司的业绩,达到了其原本目的,但是同时也发现公司实施的股权激励�

关 键 词： 股权激励 信息技术服务行业 实施效果

领　　域： []