导　　师： 宋铁波

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 随着经济全球化的不断发展以及我国“一带一路”政策的实施,越来越多的企业积极开展对外合作,实施“走出去”的国际化战略。但是国际化是一项高风险的活动,即使是“绩优”企业也表现各不相同。并且现有研究表明,在企业制定决策的过程当中,CEO起到了关键作用,权力越大的CEO越能够按照自己的偏好进行抉择。针对这一现象,本文从绩效反馈模型切入,引入经营期望顺差的概念,因为基于国际化高风险的特性,只有实现绩效顺差的企业才更可能获得进行国际化所需要的资源和能力,逐步提高自身的国际化程度。以管理层权力理论和委托代理理论为依据,引入CEO权力特征的三个关键变量为情境因素,继续探讨期望顺差对国际化程度发挥影响的边界条件。基于此,本文选取沪深上市发行了A股的制造业企业为研究样本,通过筛选,得到6721个非平衡面板数据,利用Stata13.0软件进行描述性统计分析、相关性分析以及回归分析等统计分析,得到如下结论:当企业的实际绩效处于接近渴望水平的顺差区间时,企业的国际化程度随着差距的增加而降低,当顺差达到某个阈值时,企业的国际化程度随着差距的增加而提高;CEO两职兼任正向调节经营期望顺差与企业国际化程度之间的关系;CEO持股比例正向调节经营期望顺差与企业国际化程度之间的关系;CEO任职期限对于经营期望顺差与企业国际化程度之间的关系没有影响。本文以企业行为理论丰富了国际化的相关研究,并探讨了期望顺差和国际化程度关系形成的边界条件,丰富了管理层权力理论的应用,实践上可以对中国企业的国际化给予一定的启示意义。

关 键 词： 期望顺差 国际化程度 两职兼任 持股比例 任职期限

领　　域： [] []