导　　师： 梁理文

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 广东省社会科学院

摘　　要： 本文用社会分层理论分析职业者的性别角色与工作家庭冲突的关系,并采用个人收入、教育程度和职业类型作为测量社会分层的主要维度。首先,本文结合文献分析,提出了社会分层对职业者工作家庭冲突的研究假设;然后以2010年中国妇女社会地位调查广东省的数据为基础,描述了职业者工作家庭冲突的现状及其基本特征,并运用有序多分类logistic回归模型对职业者的工作家庭冲突进行了回归分析;最后提出了职业者工作家庭冲突的解释框架和研究存在的不足及未来改进方向。本文主要研究结论如下:第一,职业者的工作家庭冲突存在显著的性别差异。即性别对工作-家庭冲突和家庭-工作冲突均具有显著影响,且男性更可能因为工作而影响家庭,而女性更可能因为家庭耽误工作。第二,社会分层是影响职业者工作家庭冲突的重要因素。首先在收入分层视角下,相比高收入层,低收入层和中等收入层的职业者面临工作-家庭冲突的可能性更大,且收入层次越高的职业者发生工作-家庭冲突的可能性越小。其次在教育程度视角下,教育程度对工作-家庭冲突和家庭-工作冲突均显著,且教育程度越高的职业者面临的工作-家庭冲突的可能性越小,教育程度越高的职业者面临家庭-工作冲突的可能性越大,尤其是教育程度越高的女性职业者面临着更多的家庭-工作冲突。最后在职业类型视角下,只有商业、服务业人员和专业技术人员的工作-家庭冲突存在显著差异,相比生产、运输设备操作人员及有关人员,商业、服务业人员和专业技术人员面临工作-家庭冲突的可能性更小。第三,年龄和性别观念也对职业者的家庭-工作冲突有重要影响。年龄层次越大,职业者发生家庭-工作冲突的可能性越小。职业者的性别观念越偏现代型,发生家庭-工作冲突的可能性更大。

关 键 词： 社会分层 性别角色 工作家庭冲突

领　　域： []