导　　师： 徐道稳

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 深圳大学

摘　　要： 为解决社会问题、缓解社会矛盾起到了“润滑剂”作用的社会工作,一直得到政府在政策和财政上的大力支持,但是社会工作者流失率仍居高不下。当前,在职社会工作者普遍存在“高流失、高流动”现象。如何促进社会工作的职业化、专业化,一直得到学术界的关注,尤其在社会工作者职业流动方面。社会工作是一个情感需求高、压力高的职业。人们对于社会工作者离开的原因知之甚深,但是对影响社工坚守行业的原因,鲜为人知。本研究主要关注讲述者的生活故事及职业历程,基于社会认知职业理论、双因素理论视角,采用质性研究方法,对深圳市四种具有典型职业流动类型的社工进行叙事访谈,用“整体——内容”及“类别——内容”的阅读方式进行诠释与分析。其中,结合社会认知职业理论及激励理论架构,从个人情况、当前环境及动机行为三个主要维度出发,进行故事分析。通过整合四位社会工作者在职业流动里的生命故事,进一步探析影响职业流动的共同性因素。在引起读者共鸣、为他人提供实践典范的同时,也使研究者从故事中学会自我探究,对于社工怎样更好地走专业化、职业化之路进行反思及建议。从四位社工的故事中,笔者得出3点结论:从个人情况维度看,除了家庭背景、重要他人、早期教育因素影响外,社会工作专业教育与实践对他们的职业生涯有很大的影响。从当前环境维度看,三位社工共同受自主权、组织文化氛围两者影响,发生行业内流动类型的行为;而薪酬、社会认同、个人发展等因素影响社工外部职业流动。同时,四位社工对作为保健因素的薪酬有不一样的观点。通过分析,发现薪酬不能只作为保健因素,单一应用于他们在社会工作行业内的职业流动,它在行业内流动和行业外流动扮演不一样的角色。

关 键 词： 职业流动 职业流动影响因素 叙事研究 双因素理论 社会认知职业理论

领　　域： []