导 师: 黄惠根
授予学位: 硕士
作 者: ();
机构地区: 广东医科大学
摘 要: 【目的】 本研究旨在构建科学、实用、有效的儿科临床护士岗位胜任特征评价指标体系,全面系统的阐述儿科临床护士岗位胜任特征的内涵和结构,为儿科临床护士的招聘、分配、培养及评价考核提供科学依据。 【方法】 1.开放式专家问卷调查法:根据文献回顾结果编制《儿科临床护士岗位胜任特征开放式调查问卷》,对10名儿科领域护理专家进行问卷调查,收集胜任儿科临床护士岗位应具备的特征。 2.行为事件访谈法(BEI):釆用目的抽样法选取表现优秀和表现一般的儿科临床护士各10名,采用行为事件访谈法对20名护士进行访谈,并对访谈所得资料进行整理分析,以构建儿科临床护士的岗位胜任特征模型。 3.专家小组讨论法:由临床护理专家、护理管理专家共10名组成专家讨论小组,每人轮流发言至人人皆无意见为止。旨在胜任特征模型的基础上,参考国内外相关研究成果,构建第一轮专家咨询表。 4.德尔菲法:运用两轮专家函询,修改和完善一级指标内涵及二级指标表达方式,并获得各指标的权重赋值,确定儿科临床护士岗位胜任特征评价指标体系。 【结果】 1.确定了儿科临床护士岗位胜任特征模型:共包含9项基准性胜任特征和2项鉴别性胜任特征。 2.两轮专家函询问卷的回收率及有效率均为100%,专家权威系数分别为0.82、0.86,表明专家的积极性和权威性较高;各级指标的专家意见协调系数在0.116~0.38(P<0.05)之间,专家意见较一致。 3.构建了儿科临床护士岗位胜任特征指标体系,确定了一、二级指标的权重,其中11项一级指标的权重为0.085~0.099,39项二级指标的权重为0.015~0.044。 【结论】 本研究将护理管理和临床护理实践相结合,构建了包含11项一级指标、39项二级指标及各�