导　　师： 叶广宇

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 随着产业融合的加剧,跨界越来越成为企业寻求新的经济增长点的战略举措。但是目前已有文献中大都分析团队跨界行为对团队或企业内部带来的影响,或者是从跨界行为的某个维度来谈对创新或是绩效等的影响,对于企业如何通过跨越原有行业边界进入新的行业,开发新的市场、业务和产品进而产生新的业态和经营模式并没有相关研究。因此,本文从企业跨界行为角度出发,研究企业在跨越行业边界的跨界行为来寻找新的经济增长点以提升组织绩效的活动。本研究以产业融合为背景,结合知识基础理论,以战略变革为中介变量,选取资源整合能力为跨界行为与战略变革之间关系的调节变量。旨在研究跨界行为与组织绩效之间的关系,战略变革在其中又起到怎样的影响作用,同时研究资源整合能力在跨界行为与战略变革二者关系中的影响作用。本研究期望通过此次实证分析,构建在战略变革与资源整合能力的影响下,跨界行为与组织绩效的关系模型,进一步剖析跨界行为对组织绩效的作用机制,从而解释企业如何通过跨界行为来提升企业组织绩效,也为该领域研究提供一丝理论贡献。因此,本研究以跨界行为企业员工为研究对象,并运用相关分析、方差分析和回归分析等数据分析方法,探讨跨界行为、战略变革、组织绩效和资源整合能力之间的关系,通过分析发现:(1)企业跨界行为分别对战略变革以及组织绩效有不同程度的显著正向影响作用;(2)企业战略变革对组织绩效有显著正向的影响作用;(3)企业战略变革在跨界行为影响组织绩效的过程中起显著的中介作用;(4)企业资源整合能力在跨界行为影响组织绩效过程中起显著的调节作用。

关 键 词： 跨界行为 战略变革 组织绩效 资源整合能力

领　　域： []