导　　师： 陶一桃

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 深圳大学

摘　　要： 21世纪,人类进入“知识经济”时代,在这一浪潮的推动下,人力资本对地区经济发展的促进作用体现得越来越充分。有学者研究表明:人力资本与经济发展在更多情况下是一种非线性关系,只有人力资本发展水平达到一定条件后,才会对经济发展有较强的促进作用,这种现象称为“门槛效应”,需满足的条件称为“门槛”。影响人力资本对经济增长起作用的门槛条件有许多,譬如:经济发展水平、经济开放度、制度文化环境、文化多元性与包容性等。本文在中国改革开放40年的大背景下,聚焦于经济开放度这一在传统体制内并不存在,而在40年改革开放中举足轻重的具有制度资本力量的因素分析,来说明经济开放度与人力资本对经济发展促进效应的关系,从而诠释“门槛效应”的内涵与意义。本文在数据采集的基础上通过统计和实证分析认为:经济开放度越高的国家或地区,更有利于增加人力资本流动的活跃性,在积聚人力资本的同时,更能促进人力资本对新知识的传播与吸收,增强人力资本对当地经济的贡献,提高经济发展质量。从全国最新的人口普查资料—《2015年全国1%人口抽样调查资料》数据看来,人力资本正在流向经济开放度较高的地区;同时,高素质人才也更倾向于流向经济开放度高的地区。因此本文将经济开放度作为研究重点,并将从该视角来进行人力资本对经济增长的研究。广东省作为全国经济第一大省,自改革开放以来,珠三角地区便借助沿海经济开放度较高的优势,使得经济较快发展起来。然而截止到改革开放近40年的今天,广东省地区经济发展不均衡的状况依然明显:珠三角地区稳稳占据着广东省各区域GDP第一的位置,其次是粤东与粤西地区,与珠三角地区发展差距较大的粤北地区更是常年处于垫底情况。为解决广东省内地区经济发展不均衡状况,�

关 键 词： 区域经济 开放度 人力资本 经济增长 门槛效应

领　　域： [] []