导　　师： 黄惠根

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 汕头大学

摘　　要： 目的：　　本研究探讨巴林特小组对提高急危重症科室（Intensive Care Units，ICU）护士护理职业生活质量、缓解职业倦怠的效果，并进一步探讨了护理职业生活质量和职业倦怠各维度之间的相关性。　　方法：　　在2016年10月-2016年11月期间，选取广东省五家三级综合医院的152名ICU护士作为研究对象，随机分成干预组和对照组，每组76人，干预组进行基于巴林特小组干预，对照组不进行心理干预，干预组分为4个小组，每周开展一次巴林特小组活动，并于干预前，干预中，干预后采用问卷调查的方法，评价干预效果。同时，探讨ICU护士护理职业生活质量与职业倦怠之间的相关性。采用SPSS 20.0版本软件进行统计分析，用两独立样本t检验进行组间比较，用配对样本t检验进行组内比较，采用箱线图进行统计描述，P<0.05表示差异达到显著性水平。　　结果：　　（1）干预后期，干预组脱落6人，导致干预组有效人数为70人，总体有效人数为146人。　　（ 2 ）在干预前期， ICU护士护理职业生活质量得分和职业倦怠得分分别为131.63±12.28和70.07±6.78。8次心理干预后，干预组护理职业生活质量量表得分（141.93±13.61）明显高于对照组（132.39±10.66），而8次干预后的职业倦怠量表得分（58.33±7.38）明显低于对照组（70.50±7.01）。　　（3）各维度分析结果显示，巴林特心理干预能够显著增加护理职业生活质量表的工作家庭平衡维度和社会需求维度的得分，分别从干预前期的21.97±3.29和15.17±2.91增加为干预后的29.17±3.43和21.57±2.58，具有显著性差异（P<0.05）。职业倦怠表情感衰竭维度和去个性化维度得分分别从干预前的24.1±2.25和20.48±2.08降为干预后的18.85±3.2和13.2±3.4，具有显著性差异（P<0.05），而个人成就感的得分由干预前的24.42±3.66增加为26.28±3.24，无显著

关 键 词： 护士 巴林特小组 生活质量 职业倦怠

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