导　　师： 周坚

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 随着我国高等院校的扩招，大学毕业生数量不断攀升，每年到了5、6月的时候总看到各式各样打着“最难毕业季”标题的报道。在严峻的就业形势下，毕业生不得不正视这个问题，于是越来越多的大学生走进社会，积极参加实习以增加自身的优势。另一方面，我国经济发展放缓的大环境下，人工成本高企导致企业争相招聘廉价的实习生。但在实践中，大学生实习期间劳动权益受侵害问题日益突出，大学生实习期间的劳动权益亟待社会的关切和保障。　　大学生在实习期间劳动权益容易受侵害的原因是多方面的：其一，现行的法律对大学生群体的实习行为并没有统一、准确的定义，因此大学生在实习中出现的权益相关问题得不到法律的保护;其二，政府在对应的社会保障建设、实习市场指导和监督中忽视了大学生群体的诉求;其三，行业协会的社会责任观念薄弱，在监督钻法律空子肆意损害大学生权益的企业时难有作为;其四，学校对实习的监管松散，甚至串通一些不法企业侵犯学生的权益。　　面对各种对劳动权益侵害的情况，国外发达国家在大学生实习权益保障方面研究已久且较深入，已在法律、制度上有更为完善的规定和实践，值得我国借鉴。我们应该从政府、学校、第三方力量这三个方向来进行管理，完善相关法律法规、加大政府投入、提高学校的管理服务水平、加上行业协会的配合，为大学生实习提供扶持和协助，保障其劳动权益。

关 键 词： 大学生 实习期间 劳动权益 保障机制 政府干预

领　　域： [] []