导　　师： 黄娟

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 近年来,劳动争议案件日趋复杂化、集体化、社会化,为查明案件真实情况,我国劳动争议仲裁机构进行调查取证的需求越来越多,但遭到“有关单位和个人”拒绝协助配合的情况也越来越普遍,主要原因是有关规定模糊,缺乏可操作性。理论界很少有民诉法和劳动仲裁方面的专家、学者、从业人员对我国劳动争议仲裁机构的调查取证进行深入而系统地研究,劳动争议仲裁机构也大多停留在呼吁完善阶段。本文旨在对劳动争议仲裁机构调查取证权的内涵和性质、立法现状以及调查取证的范围、方式、证据采信的衔接和妨碍行为的法律后果问题展开详细的探讨。本文包括绪论、正文和结语三个部分,其中正文由六章组成,主要内容如下:第一章从劳动争议仲裁机构调查取证权的内涵入手,将本文限定于劳动争议仲裁机构的庭外调查取证权,认为其性质是一种兼具准司法和行政补充调查性质的法定权利,同时厘清它与法院、律师、商事仲裁机构等调查取证的不同。第二章通过梳理我国劳动争议仲裁机构调查取证的三个立法发展历程,梳理出我国目前的立法形式存在四个问题,建议在广泛征求民意的基础上,修改现行法律,明确规定调查取证的相关内容及制定配套性文件。第三章指出我国劳动争议仲裁机构现有调查取证范围存在两极分化,明确调查取证范围需遵循四个基本原则,通过规范申请调查取证行为和建立依职权调查取证的内部审批机制,合理限定调查取证的范围。第四章针对目前我国劳动争议仲裁机构调查取证的主要方式及其存在问题、原因,提出应根据调查对象的不同而采取不同的调查取证方式。第五章从裁审衔接角度指出我国劳动争议仲裁机构调查收集的证据与法院证据采信衔接上存在的问题及原因,建议确定独立调查取证仲裁员和质证制度,以及对

关 键 词： 劳动争议 劳动争议仲裁机构 调查取证 证据 立法

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