导　　师： 杨益

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 深圳大学

摘　　要： 本研究以深圳互联网企业的员工为样本,通过问卷调查的方法,研究不同领导风格（专制型、民主型、放任型）对员工离职意向的影响,并对心理授权的中介作用进行分析。通过文献研究、发放调查问卷等方式,运用SPSS19.0对所收集到的数据进行描述性统计分析、信度效度分析、相关性分析和回归分析,得出以下研究结论:（1）专制型领导风格对员工离职意向具有显著正向影响。民主型领导风格对员工离职意向具有显著负向影响。放任型领导风格对于员工离职意向具有显著正向影响。（2）心理授权对员工离职意向具有显著负向影响。（3）专制型领导风格对心理授权具有显著负向影响。民主型领导风格对心理授权具有显著正向影响。放任型领导风格对于心理授权具有显著正向影响。（4）心理授权在专制型领导风格与离职意向之间具有部分中介作用。心理授权在民主型领导风格与离职意向之间具有完全中介作用。心理授权在放任型领导风格与离职意向之间不具有中介作用。

关 键 词： 深圳互联网企业 领导风格 心理授权 员工离职意向

领　　域： [] []