导　　师： 林毓铭

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 人才是创新驱动的第一资源。当今世界，随着新一轮科技革命和产业变革的孕育兴起，人才竞争日趋激烈，许多国家纷纷通过立法修法、调整政策、放宽国籍和移民门槛、提供巨额经费支持等，加大吸引留置优秀人才的力度。广东省将创新驱动发展战略作为全省经济发展的核心战略和总抓手，把创新型人才队伍建设作为“八大抓手”之一。然而，从当前情况来看，广东省创新型人才资源总量不足、结构不优、创新能力不强等问题依然较为突出。而造成这一问题的原因，最为关键的是人才激励机制不健全，人才创新的活力未能充分释放，创新型人才成长发展的优质环境尚未形成。　　论文旨在通过梳理近年来广东省级出台的主要人才政策文件，运用访谈、文本研究等方法，深入分析现行人才政策存在的问题及成因，提出完善广东省创新型人才激励的政策建议。研究发现：激励政策惠及对象结构不合理，激励手段与实际需求不对称，政策执行刚性约束不足等是广东现行人才激励政策最突出的问题。而造成此问题的深层次原因，主要表现为：政策主体认识不足、政策更新滞后、人才投入机制不完善、政策执行过程中缺乏协同和持续性等。未来创新型人才激励政策的调整方向，应突出人才激励政策的针对性，强化人才综合环境建设，着重提升人才激励政策的实施效果，具体而言，是要进一步加大对青年人才和高技能人才的培养支持力度，充分运用精神激励手段激发人才内生动力，突出简政放权深化人事制度改革创新，加快提升人才工作法治化水平，健全多元人才投入机制。

关 键 词： 创新型人才 激励政策 政府引导 广东省