导　　师： 李少抒;秦通海

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 随着人事考试规模大幅增长、考试环境持续恶化,原有的组织手段、保障措施难以应对人事考试大型化的新形势和人事考试环境综合治理的新要求。大型人事考试组织管理过程的复杂性大幅增加,其考试组织管理单纯由一个部门来完成显得无力,必须从人社部门一家独办逐渐向人社、教育、公安等多部门协同联办转变,跨部门协调工作成为提高政府大型人事考试考务管理的效率性和有效性的一项基础性工作。鉴于当前我国大型人事考试组织管理方面理论落后于实践的现状,基于广东省人事考试总体规模和单项考试规模长期处于全国前三而积累的大型人事考试组织管理和跨部门协调实践经验,系统地开展广东省大型人事考试跨部门协调研究对于应对人事考试大型化趋势具有重要的理论和现实意义。本文以广东省为例,遵循“提出问题——分析问题——解决问题”的研究思路,综合运用文献分析法、访谈法、比较分析法等研究方法,在充分研究国内外已有的行政协调、资源依赖和界面管理理论和实践基础上,系统地总结了广东省在大型人事考试组织管理过程中跨部门协调实践方面的概况和成效,进而较为全面地归纳了广东省在大型人事考试跨部门协调方面存在的六个问题,并对问题产生的五个原因进行了探索和分析,最后从人力资源社会保障厅作为人事考试主管部门的视角,提出了六点具体对策。围绕广东省大型人事考试跨部门协调存在的各类问题,进行现实性与前瞻性相结合的分析与探讨,以期能提高广东省人事考试主管部门跨部门事务行政协调的水平,对其他省份应对人事考试大型化趋势提供一些有益的启示,以至对促进我国大型人事考试跨部门协调制度的完善起到积极作用。

关 键 词： 人事考试 跨部门 协调

领　　域： []