导　　师： 张洪林

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 职务发明制度在国家大力鼓励创新的政策背景下,越来越受到重视。作为知识产权法律制度中最能激发创新意识的制度设计之一,职务发明与创新驱动发展战略的要求高度呼应。职务发明制度应当兼顾公平与效率,立足于我国现有的市场经济规则和遵循保护公共利益原则。同时职务发明制度应当以促进企业和个人利益均衡,有利于实现科研成果转化为现实生产力,实现产业优化升级和可持续发展,服务于国家发展大局为价值目标。职务发明制度改革的焦点主要在三个方面:1.职务发明的定义。首先,应当对职务发明的条件进行限缩,将“主要利用单位物质技术条件完成的发明创造”剔除出认定的范围,其次,应当对职务发明规定中尚存的模糊之处进行更细致地规定,以便认定的标准更加统—规范。2.职务发明权利归属。应当将权利归属的对象(选择“企业优先原则”或是“发明人优先原则”),以及剩余的利益如何平衡分别进行讨论。3.职务发明制度的奖酬制度。应当由企业对职务发明奖酬制度进行个性化安排。国家可以从法律、政策等层面进行调整,目的是更多地鼓励劳资双方通过平等协商的方式来约定职务发明的奖酬比例。综上,笔者认为,职务发明制度的改革务必朝着公平、高效和合作的方向推进,以此促进职务发明制度乃至整个知识产权制度趋于更加合理、完善。

关 键 词： 职务发明 价值目标 利益主体 权利归属 奖酬分配

领　　域： []