导　　师： 耿庆山

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 南方医科大学

摘　　要： 随着我国人口老龄化和“二孩政策”带来的人口结构变化，对医疗人才的需求将逐步加大，但近年来医生辞职、转行、经商等现象却屡见不鲜，医生资源存量流失严重。中国在快速进入老龄社会的同时，医疗人才储备却在快速地下降;医疗人才队伍的流失必将导致中国未来的医疗人才格局和市场快速改变，未来我国如果没有足够医疗人才，即使对医院的政策放开，整个体系也无法运作下去。另外，对医疗机构而言，医生的转行导致其在医疗人才竞争中处于被动地位，带来极大的损失。医疗机构如果不采取积极有效的措施，对医生资源进行嵌入式的人力资源管理实践，将会影响医疗服务的正常开展，加大医生人力资源的使用成本。基于此，本研究将从职业嵌入角度出发，关注各层面影响因素，试图构建适合我国临床医生职业嵌入结构模型，并将职业嵌入理论纳入到离职展开模型框架下思考及分析，为卫生行政机构、医疗机构等制定嵌入策略、建立高绩效的人力资源保持体系提供依据。　　研究目的：　　本课题以我国公立医院临床医生为研究对象，分析其职业嵌入的影响因素及内容结构，编制适合我国国情的临床医师职业嵌入评价量表，并运用量表做实证分析，开展当前临床医师职业嵌入状况及离职倾向研究，并验证职业嵌入与传统离职展开模型综合解释力，为有关卫生行政管理部分及医疗机构建立科学合理的医疗人才保持体系及开展具体的人力资源管理实践提供参考。　　研究方法：　　课题研究主要运用理论逻辑分析、文献回顾法、专家咨询法、问卷调查法、访谈法，通过国内外相关研究文献的阅读和梳理，构建“临床医生职业嵌入结构模型”的研究理论基础，明确其研究内容、特征及分析层次;理论演绎职业嵌入内容结构

关 键 词： 公立医院 临床医生 离职倾向 职业嵌入

领　　域： []