导　　师： 罗跃嘉

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 深圳大学

摘　　要： 对奖赏信息的有效加工是人类适应社会、完善社会功能的一个重要方面。奖赏加工会受到包括努力在内的其它因素的影响,是一个相对的过程。努力效应的神经机制可能与两个相反的理论有关。努力折扣理论认为努力是得到奖赏所需付出的成本,高努力会降低对奖赏的期待及奖赏主观价值的评估;相反,努力增值理论则认为努力的付出会提升对奖赏主观价值的评估。本论文在前人研究的基础上,通过ERP的研究进一步探索努力程度对奖赏加工的调节作用。首先,相对于目前研究仅关注有无奖赏,本研究将加入奖赏等级因素,探索努力程度对奖赏等级敏感性的调节。其次,本研究还将加入风险决策、负性奖赏、奖赏对比等因素,探索在复杂奖赏和决策环境下,努力程度怎样调节奖赏加工以及影响风险因素对奖赏加工的调节。最后,尽管ERP中的早期P2成分不直接参与奖赏的加工,由于本研究在奖赏加工中引入了努力和风险两个因素,也探讨了努力程度和风险水平对P2的影响。实验一研究简单奖赏加工环境下努力程度对奖赏等级加工的影响,考察高、低、无努力程度对正性奖赏等级加工调节作用在时间维度上的分离。实验发现在早期P2成分上,努力程度主效应显著,高努力诱发更正的P2,然而P2对奖赏等级无显著差异。在中期FRN成分上,努力程度和奖赏等级间的交互效应显著。高努力下,奖赏等级差异显著,大奖赏诱发更正的FRN,且在大奖赏下,努力效应显著,高努力诱发更正的FRN。然而低努力时FRN对奖赏等级无显著差异,低奖赏下,FRN对努力程度无显著差异。在晚期P300成分上,努力程度主效应显著,高努力诱发更正的P300,然而P300对奖赏等级无显著差异。实验二研究风险决策情境下,呈现未选项奖赏值,同时增加负性奖赏等级,考察风险因素下努力程度对复杂奖赏等级及奖赏效价�

关 键 词： 奖赏加工 风险决策 事件相关电位 努力程度 反馈相关负波

领　　域： []