导　　师： 彭华明

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： “智慧工地”结合信息化手段对建筑施工过程进行管理,建筑工人作为建筑工地的核心,对建筑工人进行智能化管理有利于提升工地的管理效率、降低管理成本。传统的工地员工管理系统存在着考勤管理方式落后、劳资纠纷频发和工人安全隐患等问题。本文以软系统方法论为理论指导,深入分析管理者需求、感知问题情境并最终确定智慧工地背景下员工管理系统的构成框架。“智慧工地”背景下员工管理系统的研究有两方面的意义:对于建筑工人来说,科学化的管理模式使个人利益得到了保障,对于建筑行业来说,提高了管理效率,降低了人力管理成本,减少了劳资纠纷。本文旨在研究建筑工地员工管理系统的设计流程和方法,同时解决工地员工管理的现存问题。在理论综述部分,介绍了智慧工地的基本概念和系统设计的方法,然后对智慧工地的现有案例做分析,指出在智慧工地系统中选取员工管理子系统进行设计研究的原因;用户研究部分首先确定工地管理人员类别,采用观察法、深度访谈法对智慧工地员工管理现状做基础调研,确定工地员工管理任务流,再运用KANO模型分析法确定用户需求,并对用户需求重要度进行排序;设计策略部分用软系统方法论的七个步骤来分析智慧工地的员工管理系统的用户需求,确定了各子系统的概念模型,并基于此产出了员工管理系统中移动端和PC端应用、人脸识别考勤闸门、智能安全帽的构成框架;在设计实践部分,笔者基于前期的信息架构完成了移动端和PC端应用的原型设计,使用Python编写程序调用腾讯优图AI开放平台的人脸检索接口来实现人脸识别功能,然后从人机工程学等维度对人脸识别考勤闸机、智能安全帽进行分析并完成了这两个设备的原型设计。设计实践完成后,在智慧工地的试点进行实地测评。通过AHP层次分析�

关 键 词： 智慧工地 系统设计 建筑工人 员工管理

领　　域： []