导　　师： 刘耀中

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 合作行为是人类社会得以持续发展的关键所在，然而合作行为的产生与影响因素一直是悬而未决的科学问题。以往对合作的研究基于“对称性模型”，本研究关注个体变量中的非对称因素——权力感，探究权力感影响合作的内在机制，旨在揭示人际互动情境中权力与合作的关系，这对丰富与发展合作理论、引导个体、组织的正面决策具有重要意义。　　全文包括3个研究，研究一通过情境回忆法操控权力感，用虚拟任务测量个体合作，对权力感与合作的关系进行初探;研究二是实验室实验，通过角色扮演法操控权力感，测量个体在真实的公共物品困境中的合作，用社会距离量表对可能的中介变量进行测量，以检验权力影响合作的中介机制;研究三继续采用角色扮演操控权力感，探究个体在囚徒困境范式中的合作差异，并且考察群体身份的调节作用。研究得出以下结论：　　1.相较于低权力个体，高权力者在社会困境中的合作行为显著低于低权力个体;2.在高权力减少合作这一关系中，个体感知到其与互动对象的社会距离发挥着部分中介作用，高权力感增加了个体感知的社会距离，进而使合作行为减少;3.互动对象的群体身份可以有效缓解权力降低合作这一现象，权力感与群体身份的交互效应显著，当互动对象是群体内成员时高权力个体的合作行为明显增多。　　研究对权力感与合作之间的关系给出了明晰的定论，深入探究了其发生机制，并提出可以通过凸显互动对象的群体内身份来缓解合作的权力效应。

关 键 词： 合作行为 权力感 群体身份 社会距离

领　　域： []