导　　师： 鲁志国; 涂永式

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 深圳大学

摘　　要： 就业作为民生之本、安国之策,不仅是重大的经济社会问题,还是重大的政治问题。现阶段,在公共就业服务供给过程中,我国面临着公共就业服务供求不匹配、公共服务供给机制多元化、人力资源服务市场快速发展、国家大力支持发展政府购买公共服务等形势。在这种背景下,我国政府购买公共就业服务被提升到前所未有的重要地位,近年来各地先后出台相关政策制度和构建保障机制,大力推动政府购买公共就业服务发展。但随着政府购买行为的不断扩展和延伸,政府购买公共就业服务投入配置不合理、运行效率不高、绩效评价机制滞后等问题逐步凸显,亟需在政府购买服务投入管理、资源配置、制度建设等方面谋求突破。立足于这个现状,本论文围绕政府购买公共就业服务效率问题进行研究,力图为我国政府购买公共就业服务效率评估、运营建设、监督管理等提供参考借鉴。搭建科学、合理的效率分析框架是政府购买公共就业服务效率研究的基础和关键。因此,论文开篇后就运用很大篇幅,对政府购买公共就业服务效率分析框架的搭建进行理论分析。效率分析框架搭建过程主要从两个方面展开:一方面,任何政府政策的推行,其目的都是为了获得一定的政策效益,政府购买公共就业服务作为一种公共服务供给制度安排,其政策效益集中体现在资源配置效益、成本缩减效益、制度优化效益三个方面。另一方面,政府效率问题实际上是研究如何利用最少资源投入获得既定政策效益的问题,资源投入越少,政府效率越高;否则,效率越低。从而,就可以将政府购买公共就业服务效率问题,看作分析政府购买公共就业服务获得资源配置效益、成本缩减效益和制度优化效益过程中,如何实现最高效费比的问题。基于以上两个方面,论文围绕政府购买公共就业服务资源配�

关 键 词： 政府购买 公共就业服务 配置效率 技术效率 制度效率

领　　域： []