导　　师： 姚若松

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 广州大学

摘　　要： 采用问卷调查法,对674名企业员工的工作压力、工作幸福感、组织承诺和离职倾向进行调查,探讨工作压力和工作幸福感对离职倾向的影响,并基于组织承诺进行中介效应检验,借此构建四者之间的关系模型,探索促进组织健康发展的内在机制。结果表明:（1）工作压力与离职倾向显著正相关,与组织承诺显著负相关;（2）工作幸福感与离职倾向显著负相关,与组织承诺显著正相关;（3）组织承诺在工作压力与离职倾向之间起中介作用;（4）组织承诺在工作幸福感与离职倾向之间起中介作用,工作幸福感通过组织承诺对员工的离职倾向产生影响。研究从理论及实践上深入分析了工作压力和工作幸福感在预测离职倾向时的效用,以期引导企业采取有效措施,针对性地降低企业员工的离职率。

关 键 词： 工作压力 工作幸福感 离职倾向 组织承诺 中介作用

领　　域： [] []