中文会议： 第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集

会议日期： 2017-11-03

会议地点： 中国重庆

主办单位： 中国心理学会

出版日期： 2017-11-03

作　　者： (）;

机构地区： 中央财经大学商学院

出　　处： 《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康》

摘　　要： 核心自我评价作为个体有关自我价值和能力的基本评价,其对工作绩效的积极影响被普遍证实。然而,以往研究仅聚焦于领导或下属的单方视角,缺乏对二者进行整合。本文以人与领导匹配为研究视角,引入角色理论和社会交换理论,考察了领导–下属核心自我评价的组合情况如何通过领导–下属交换影响工作绩效。采用多项式回归和响应面分析技术,本文对447份两时间点的领导–下属配对数据进行分析,得出以下结论:(1)领导–下属的核心

关 键 词： 核心自我评价 工作绩效 领导 下属交换 人与领导匹配 多项式回归与响应面分析

领　　域： []