可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 广州医科大学
出 处： 《卫生经济研究》 2014年第7期34-36,共3页
摘 要： 公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等，考核指标设置相对较宽，激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系，将医生绩效目标与能力发展目标相契合，能够激励医生不断提高自身业务能力，从而更好地提升医生工作绩效，为医院创造更多的社会效益。
关 键 词： 胜任力 绩效考核 关键业绩指标 行为事件访谈法
分 类 号： [R197.3]
领 域： []
