作　　者： ;

机构地区： 广东金融学院

出　　处： 《经营与管理》 2009年第5期32-33,共2页

摘　　要： 企业为了生存而以裁员的方式压缩成本，是应对金融危机不得已的选择，但同时也是透支信用、透支未来的危险手段。被裁掉的员工将永久失去对企业的忠诚，未被裁掉的员工会人人自危，对组织的不信任程度日渐加重。员工与组织之间的心理契约遭到破坏，员工的心里账户开始失衡，企业内部的消极怠工和道德逆向选择严重，企业面临比外部危机更为严重的内部危机。因此，从心理契约的角度分析企业的裁员行为，对化解因裁员而引发的冲突有指导作用。

关 键 词： 企业内部 裁员管理 心理契约 契约分析 金融危机 信任程度 逆向选择 内部危机

分 类 号： [F270.7 F272.92]

领　　域： [] []