作　　者： (李红）;

机构地区： 宿州学院继续教育学院,宿州234000

出　　处： 《宿州学院学报》 2017年第6期45-47,共3页

摘　　要： 虽然通常事业单位内存在的廉政风险较公务员系统低,但是腐因权生,事业单位也有权力系统在运行,因此,有必要对如何有效防控事业单位的廉政风险进行深入研究。先将廉政风险划分为主观动机带来的风险(动机风险)、客观机制带来的廉政风险(机制风险)两大类,认为动机风险由少数干部存在的攀比贪婪心理、过度补偿心理、扭曲的自我价值这三种负面心理导致,而机制风险由现有运行机制可能存在的漏洞与监督不得力所致。针对以上问题,提出了加强廉政奖励、痕迹化管理、推进政务公开、完善监督体系等措施,以实现有效地防控事业单位廉政风险的目的。

关 键 词： 事业单位廉政风险 防控风险 廉政奖励 痕迹 监督