作　　者： (查玉霞）;

机构地区： 安徽江淮汽车集团股份有限公司

出　　处： 《各界》 2017年第10期138-139,共2页

摘　　要： 当今时代，市场经济发展迅猛，企业竞争日益激烈，员工素质的综合考量问题越来越受到重视。企业员工的选拔和任用工作大都是通过人力资源管理部门进行的，需要人资部门根据企业发展的特点有所针对地筛选人才，在员工的平时工作中，也要及时发现他们的优势和不足，制定科学合理、具有参考意义的绩效考核标准，对员工的工作表现和工作能力做一个总体的评判。本文笔者根据工作实践经验对人力资源管理中绩效考核问题进行了分析探讨。

关 键 词： 人力资源管理 绩效考核 问题